Могут ли работать инвалиды 2 группы в Казахстане?

В современном мире инвалидность не является препятствием для нормальной жизнедеятельности. Довольно часто такое состояние не лишает человека физической возможности трудиться. Однако далеко не все работодатели готовы сотрудничать с такими людьми. Следует разобраться, могут ли работать инвалиды 2 группы, и что об этом говорит Трудовой кодекс Казахстана.

Что говорит законодательство

Далеко не все заболевания, приводящие к возникновению инвалидности, влекут за собой потерю трудоспособности. Однако даже в том случае, если способность к труду сохраняется, из-за специфики заболевания лицо может нанести вред другим сотрудникам предприятия. Также нужно обратить внимание на ущерб, который наносится самому инвалиду 2 группы.

С учетом этого возникает вопрос: можно ли таким лицам трудиться официально, или подобное запрещено действующими законодательными нормами? Чтобы дать на него ответ, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РК. В соответствии с этим сводом законов, инвалиды второй и третьей группы могут работать. Причем с такими работниками оформляются официальные трудовые договоры.

Соответственно, если не учитывать дополнительные льготы, как, к примеру, право на обустройство рабочего места с учетом особенностей работника-инвалида, заключение договора происходит на тех же условиях, что и с полностью здоровыми людьми.

Отказ в найме

В согласии с действующими законами Казахстана, лицо с ограниченными возможностями обладает правом заключения трудового договора:

• на обычных, стандартных условиях с предприятием;
• со специализированными организациями, которые нанимают только работающих инвалидов.

Вне зависимости от конкретной орагнизации, отказ от принятия на работу по причинам, не связанных с профессиональной пригодностью, расценивается как дискриминация. В таком раскладе работодатель должен понести ответственность в соответствии с законодательными актами, действующими на территории РК.

Между тем, в некоторых моментах законы работают на стороне предприятий. Есть обстоятельства, которые позволяют компаниям отказывать соискателям на должность, если они обладают инвалидностью.

Подобное возможно, если:

• труд может нанести вред здоровью лица, пытающегося устроиться на должность;
• из-за характера заболевания лицо способен нанести физический вред своим коллегам.

Если имеет место что-либо из этого перечня, работодатель имеет право отказать в найме. Подобные действия не считаются нарушением законодательства и не влекут за собой привлечения к ответственности.

Некоторые нюансы

Такие инвалиды могут официально работать на дому. Допускается их привлечение к труду в ночное время, однако только при получении согласия самого работника. Это в полной мере касается и командировок.

Инвалидность 2 группы также дает возможность претендовать на:

• сокращенный рабочий день;
• обустройство специального рабочего места;
• предоставление дополнительного отпуска (оплачиваемого).

Это еще не все льготы инвалидам 2 группы. Они сокращаются в последнюю очередь, если другие специалисты уже уволены. Также запрещается увольнять женщин, которые воспитывают ребенка-инвалида (только в случае полной ликвидации компании).

Сокращать таких работников нужно в последнюю очередь. В некоторых случаях их увольнение запрещено вплоть до момента ликвидации организации. На данный момент Правительство работает в направлении улучшения условий жизни категории людей с 2 группой инвалидности, поэтому можно ожидать принятия новых положительных мер.