Декретные выплаты в Казахстане

При ожидании пополнения в семье мамочки интересуются доступностью декретных выплат в 2020 году, будь то Казахстан или Россия. Родители, уходящие в декрет, получают социальную помощь из различных ресурсов.

Когда рождается ребенок, матери выплачивается несколько пособий, что зависят от опыта работы, числа детей. Расчет сумм выплат проводится через МРП (месячный расчетный показатель). Его размер на начало 2020 г. составляет 2651 тенге. Если рассчитывают декретные выплаты, пользуются МЗП (минимальной зарплатой) и МРП. Изменение МРП происходит ежегодно на 6-7 % от планируемой инфляции в РК.

Оплата декретных выплат

Пособия отличаются от социальных выплат источником финансирования:

• оплата декрета осуществляется из бюджета женщинам, которые участвуют и не участвуют в системе обязательного соцстрахования;
• соцвыплаты производятся из средств Госфонда соцстрахования лишь лицам-участникам системы обязательного соцстрахования.

В системе обязательного соцстрахования участвуют физлица, за которые работодатель ежемесячно платит социальные взносы. Они обладают правом получать соцвыплаты, если наступают случаи социального риска.

Женщины, которые не работают, получают единоразовое государственное соцпособие по беременности и родам вместе с пособием по уходу за ребенком до 1 года из госбюджета.

Трудоустроенным женщинам назначают cоцвыплаты при утрате дохода при беременности и родах, удочерении (усыновлением) ребенка из Государственного фонда соцстрахования.

Отпуск по беременности и родам предоставляют на следующий период:

• 126 дней при неосложненных родах: 70 + 56;
• 140 дней при многоплодной беременности и патологиях: 70 + 70;
• 170 и 184 дня при проживании на территории, расположенной в зоне ядерных испытаний: 91 + 79 (норма), 91+ 93 (рождение двойни/тройни, осложнения).

Единоразовое государственное пособие

Выплачивается при рождении младенца независимо от занятости матери. Фиксированная сумма обуславливается МРП и сумма выплат составляет:

• 38 МРП (100738 тг.) – 1–3 малыш;
• 63 МРП (167013 тг.) – 4 и каждый следующий.

Расчет декретных для неработающих

Выплачивают в Казахстане ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года нетрудоустроенным как женщинам, так и мужчинам. Расчет суммы пособия производится умножением месячного расчетного показателя на коэффициент:

Получить декретные выплаты и соцпособие по уходу за новорожденным, что не достиг 1 года, поможет:

• обращение в Центр обслуживания населения по месту проживания (НАО ГК «Правительство для граждан»);
• регистрация online на сервисе www.egov.kz.

Когда обращаются в ЦОН, предъявляют:

1. Банковский счет;
2. Заявление;
3. Свидетельство о рождении;
4. Удостоверение личности или Паспорт;
5. Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
6. Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
7. Адресную справку;
8. Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.

При пользовании государственными услугами онлайн понадобится заявление с электронной цифровой подписью заявителя (ЭЦП). Чтобы узнать о назначении пособия, пользуются интернет запросом.

Работающие женщины и соцвыплаты

Трудоустроенные роженицы получают соцвыплату по беременности и родам вместе с отпуском по уходу за младенцем до годовалого возраста. Первая выплата осуществляется однократно, вторая – ежемесячно. Сумма обуславливается отчислениями нанимателя в госфонд страхования за период, что предшествовал декрету.

Получение больничного сопровождается обращением за спецвыплатами в ЦОН по месту проживания (ГК «Правительство для граждан»).

Соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода

Установление выплат беременным осуществляется по социальным взносам, что проводились в течение года до наступления риска и вне зависимости от отработанного времени: 10 либо 12 месяцев.

Чтобы определиться с соцвыплатами, умножают среднемесячную зарплату за прошлый год на коэффициент нетрудоспособности и уменьшают на 10 % –обязательные пенсионные взносы (ОПВ).

Размер зарплаты подтверждается социальными вычетами, что проводились за указанное время.

Определение среднемесячного дохода проводят делением суммы общегодового дохода на 12 месяцев. Установление коэффициента числа дней нетрудоспособности производится делением декретного отпуска на 30 (длительность трудового отпуска) – 126 : 30 = 4.2

Для беременных, которые живут в зонах, подвергшихся действию ядерных испытаний, больничный листок полагается на 170 либо 184 календарных дней и обуславливается условиями родов: норма или осложнение. Значение коэффициента равняется: 170 : 30 = 5.7 или 184 : 30 = 6.1.

Соцвыплату по беременности и родам обычно считают с применением схемы:

• зарплата за год: 12 месяцев × коэффициент числа дней временной нетрудоспособности – 10 % = соцвыплата

Произведем расчет:

1. Годовой заработок равняется 3 600 000 тг., доход в среднем за месяц составит: 3 600 000 : 12 = 300000 тг.
2. Если у женщины длительность декретного отпуска – 140 дней, то 4.7 составит коэффициент временной нетрудоспособности: 140 : 30;
3. Умножаем среднемесячную зарплату на коэффициент:
   • 300000 тг. × 4.7 = 1 410 000 тг.
4. Вычитаем из показателя пенсионные платежи (10 %):
   • 1410 000 – 141000 = 1 269 000 тг.

Если рассчитывают соцвыплаты официально занятым на предприятии женщинам, учитывают максимальный предел.

Когда начисляют декретные в Казахстане, социальные спецотчисления составят 7 МЗП. 42500 тг. равняется 1 МЗП на 2020 год. Таким образом, 42500 х 7 МЗП = 297 500 тг.

• 297 500 х 4.7 – 10 % = 1 258 425 тг. Это максимальная гарантированная соцвыплата для трудоустроенных женщин в системе соцстрахования.

Для работниц с ежемесячным доходом свыше 7 МЗП оплачивают максимальный показатель, равный 1 258 425 тг.

Внимание! Разницу проплатит наниматель при условии, что пункт прописан в трудовом соглашении.

Выплата по уходу за новорожденным до 1 года

Устанавливают соцвыплаты с даты рождения, которая указывается в свидетельстве, и ограничивают достижением годовалого возраста.

Нужно предоставить:

• удостоверение личности;
• счет в банке;
• сведения о регистрации;
• свидетельство о рождении.

Проводим рассчет суммы выплат по уходу за младенцем до года, применяя формулу: заработок за 2 года и делят на 24 месяца, после перемножают на 0.4 и вычитают 10 % пенсионные отчисления.

1. Важен двухгодичный совокупный заработок до родов. Когда ежемесячная заработная плата за 1 год – 86000 тг. и 98000 тг. – за 2 год, то:
   • 86000 × 12 + 98000 × 12 = 1032 000 + 1 176 000 = 2 208 000 тг.
2. Среднемесячный доход составит:
   • 2 208 000 : 24 = 92 000 тг.
3. Умножают на коэффициент полученную сумму:
   • 92 000 × 0.4 = 36800 тг.
4. Проводят вычет 10 % пенсионных отчислений:
   • 36800 – 3680 = 33120 тг.

Ежемесячно соцвыплаты по уходу за ребенком не превышают 119000 тг. Они не бывают меньше пособия по безработице и составляет 40 % от МЗП х 7. Минимальная зарплата – 42500 тг., 40 % от суммы – 17000 тг. Чтобы получить размер пособия, необходимо умножить 17000 на 7. Сумма выплат – 119000 тг.

Декретный отпуск по уходу до 3-летнего возраста

Когда малышу исполняется год, мать вновь приступает к труду, доверяет его бабушке, няне или уходит в отпуск без содержания до 3 лет.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты по уходу за младенцем до 3 лет осуществляется нанимателем при наличии заявления, в котором работница указывает срок и предоставляет ксерокопию свидетельства о рождении.

Возможно использование работником отпуска по уходу за новорожденным полностью, а также частями. На протяжении отпуска, пока малышу не исполнится 3 года, за сотрудником сохраняется рабочее место. Когда в планах раньше срока приступить к трудовой деятельности, сотруднице требуется известить нанимателя за месяц до работы о своем решении.

За этот 3-летний период государство производит внесение взносов за женщину в Фонд ОМС (обязательного медицинского страхования).

Вновь в декрет

Когда женщина при нахождении в декрете снова забеременела, понадобится обращение к работодателю, чтобы продлить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за новорожденным. Не полагается одноразовая соцвыплата по беременности и родам. Роженице выплачивают лишь соответствующие соцпособия: единовременное, ежемесячное.

При беременности в декрете на второго ребенка назначают после родов:

• фиксированное единовременное госпособие при появлении малыша;
• ежемесячное соцпособие по уходу за новорожденным до 1 года.

При возвращении на работу, пока не родился второй младенец и не закончился первый декрет, но осуществлялись социальные отчисления. Матери доступно:

• единовременное фиксированное госпособие, когда рождается ребенок;
• одноразовая соцвыплата по беременности и родам при утрате дохода;
• соцвыплата по уходу за младенцем до года.

Единоразовая соцвыплата будет меньше из-за непродолжительности работы и суммы отчислений.

Может ли отец уйти в декрет?

Если отец семьи трудится на производстве, он может воспользоваться декретным отпуском, чтобы ухаживать за сыном или дочерью. Мужу не положено получение единовременной выплаты при рождении младенца. Ему доступно получение ежемесячных соцвыплат по достижении малышом годовалого возраста. Сумму рассчитают из его заработка. Принцип ежемесячного расчета не отличается от женщин.

Чтобы оформить декретные, потребуется справка с предприятия и предоставление в ЦОН аналогичного комплекта бумаг, что сдают женщины.

Online калькулятор

Казахстанские семьи, что ожидают прибавления, прибегают к помощи бесплатного ресурса – калькулятора онлайн. Сервис выручит при подсчете дородовых и послеродовых выплат.

В основе расчета введение пользователями конкретной информации:

• занятость на производстве: работает или не работает;
• какой малыш по счету: 1, 2, 3;
• уровень доходов за 2 года, когда проводились социальные отчисления;
• зарплата за последний год, что облагалась соцналогом;
• течение беременности и родов (патологическое, многоплодное, неосложненное).

Число декретных дней, что оплачивается, выводится автоматически. Затем рассчитывают выплаты нажатием клавиши «Посчитать». В итоге на мониторе мобильного девайса появятся данные:

• год расчета, МЗП, МРП;
• единоразовые суммы – госпособие при появлении новорожденного, выплаты по беременности и родам;
• соцпособие по уходу до года за ребенком.

Поддержка и забота о материнстве

В Казахстане законодательные акты предусматривают:

• запрет на увольнение работницы в декретном отпуске (ст. 54 ТК);
• сохранение рабочего места (п.3. ст.100 ТК);
• включение отпуска по уходу за младенцем в общий трудовой стаж (ст. 87 ТК);
• оформление работающими родителями – мать или отец –оплачиваемого отпуска до достижения малышом 1 года, а также неоплачиваемого отпуска до 3 лет;
• досрочный выход (раньше 1 года) на предприятие из декретного отпуска – не повод для отмены ежемесячного пособия;
• включение декрета в трудовую деятельность – гарантия, чтобы получить очередной трудовой отпуск (ст. 91 ТК).

Перечень документов, чтобы оформить декретные выплаты, принимается на протяжении года со дня появления на свет ребенка. Если заявителю отказывают назначить социальные выплаты, то направляется уведомление с уточнением о выявленных нарушениях в ходе проверки документов. Проводится назначение пособия получателям каждый месяц до 20 числа.